Америку не откроем, если скажем, что сотрудники не будут в восторге от участия в слишком серьезных корпоративных ивентах в летний период.
Конечно же, не всегда задача, которую хочет решить внутриком, соответствует летнему вайбу команды.
Подготовили для вас обзор непростых внутрикоммуникационных задач и идей для их решений.

Поехали!

Непростая задача №1
Засинхронить всех сотрудников, сформировать единое информационное поле, донести стратегию и цели компании

В тренде корпоративных стратегий — общее видение и движение к единым целям. Но как рассказать об этом сотрудникам?

Длительные монологи ТОПов на эту тему со 100% вероятностью наведут скуку и, возможно, даже испугают ваших сотрудников.

Вместо этого примените нестандартные формы демонстрации изменений в компании. Пусть о них расскажет маскот в прикольном видео, комиксах или с помощью чат-бота. А для закрепления материала проведите практическую часть в форме тимбилдинга или игры.

Непростая задача №2
Укрепить корпоративную культуру, донести ценности компании до персонала

Рассказать о корпоративных ценностях так, чтобы увлечь и вовлечь максимум аудитории и подобрать такие форматы, которые будут близки
всей команде — от офисных сотрудников до удаленщиков.

Задачка со звездочкой! Не так ли?

Воспользуйтесь форматами событий, которые оживят процесс: онлайн-марафон или квест, фестиваль с элементами тимбилдинга и нетворкинга для распределенных команд.
Квартирник, на котором можно обсудить живые ситуации и ценностно-ориентированное поведение.

Непростая задача №3
Повысить командный дух, сплотить команду

Сотрудники устали, разобщены, токсичат, не вовлекаются в общие процессы?
Организуйте на летнем ивенте активности с элементами тимбилдинга для таких команд.

Поработайте с кроссфункциональными коммуникациями, командными ценностями, мотивацией. Напомните коллегам, что команда эффективнее группы.

Используйте в качестве инструментов процессы, которые требуют командного взаимодействия, но напрямую не связаны с профессиональными обязанностями: готовьте вместе, рисуйте, придумывайте новые миры и населяйте их жителями, фантазируйте и работайте руками – главное вместе!

Непростая задача №4
Повысить лояльность сотрудников к компании.

Многие компании отказались от мероприятий с банкетами, шоу-программой и бурным весельем. Вместе с тем необходимость поддерживать лояльность и мотивацию коллектива возросла.

Используйте форматы, предполагающие совместное проживание эмоций и создание нового опыта, например, семейные ивенты.
В неформальной обстановке сотрудники расслабляются и лучше узнают друг друга. Семья — это дополнительные точки соприкосновения: коллеги сближаются благодаря дружбе детей, схожим увлечениям супругов. Приятельские отношения способствуют сплочению коллектива в рабочее время, налаживанию коммуникаций между специалистами и отделами.

МАСТХЭВ!
Какой бы формат вы не выбрали, вам точно нужно знать это:

1. Проводите инспекцию места проведения события заранее. Что важно проверить читайте по ссылке: https://vk.com/surpriznn?w=wall-40353170_607
2. Голод — враг продуктивной работы и качественного отдыха. Не забудьте про питание.
3. Позаботьтесь об участниках: подготовьте welcome-pack для сотрудников, заранее расскажите, что будет происходить на мероприятии.

Желаем яркого, а главное, результативного летнего ивента!

А если понадобится помощь в организации — мы всегда готовы вам в этом помочь!